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Señalización Digital: Mejora las comunicaciones con tus empleados

Fecha: abril 5, 2022

Autor: Jairo Valderrama

Categorías: Comunicación con empleados Etiquetas: / / / / / / / / / / /

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CONTRIBUCION DE SEÑALIZACIÓN DIGITAL PARA MEJORAR LAS COMUNICACIONES CON LOS EMPLEADOS: MEJORAR LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO

En el regreso a la nueva normalidad, las empresas excelentes ya tienen planes para lograr un bienestar laboral 360º. Estas se convertirán en empresas saludables que son aquellas empresas capaces de incidir de una manera trasversal en la salud global de sus trabajadores, con contenido multidisciplinario dirigido a ellos.

Y para convertirse en una empresa saludable, es muy importante que toda la organización esté alineada con este tipo de iniciativas. La SEÑALIZACIÓN DIGITAL es efectiva para más que pantallas comerciales.

Así como realizamos tanto esfuerzo por lograr una plena Experiencia de Cliente, la SEÑALIZACIÓN DIGITAL también puede mejorar las comunicaciones internas para lograr lo que bien podría llamarse Experiencia de Empleado.

Poner en marcha de todo tipo de programas saludables consigue mejorar el clima laboral, aumenta la satisfacción del equipo, consigue retener talento y mejora la imagen de la empresa.

Una empresa saludable es una empresa más humana, porque no solo se involucra en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino porque también lo hace con la sociedad en general, consiguiendo crear un impacto positivo en el entorno familiar y social del empleado.

Esta acción genera una ventaja competitiva para la empresa dentro del mercado empresarial. A continuación, les comparto una lista completa de cómo la SEÑALIZACIÓN DIGITAL puede ayudar en la efectividad de la comunicación de su organización.

2 – EVITE LA «DESCONEXIÓN» DE LOS EMPLEADOS AYUDANDO A LAS PERSONAS A CONOCER A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO

Los usos de la SEÑALIZACIÓN DIGITAL pueden incluir perfiles de empleados que muestren el nombre, el departamento y algunos ejemplos de lo que hacen por la empresa, logros, datos personales divertidos, etc., según lo que sea apropiado para cualquier cultura empresarial, por supuesto.

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Otra técnica llamativa es obtener declaraciones de un empleado destacado sobre lo que hace o cómo ve su propósito en la empresa. Por ejemplo: «Creo que la parte más importante de mi trabajo es estar ahí para mi equipo y ayudarlos a lograr sus objetivos profesionales».

Un lugar de trabajo reconfortante y eficiente donde los empleados se sientan inmersos en la visión de la empresa y donde la colaboración prospere es la clave para la innovación, el santo grial del éxito empresarial. Las estrategias de comunicación interna para su empresa que impulsan la colaboración son esenciales para la supervivencia, el crecimiento y la competitividad en la era de la transformación digital.

Los líderes que han encontrado la clave para lograr todos esos objetivos son muy buenos para comunicarse en toda su organización, entre otras cosas. Como acaba de ver, la SEÑALIZACIÓN DIGITAL para las comunicaciones corporativas puede ayudarlo a conseguir la mejor experiencia de empleado para retener el talento. O mejor aún que retener el talento, que los talentos decidan quedarse.

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